参加主题党日活动不方便怎么办？
企业党员过党组织生活，怎么才能有实效？
在浙江宁波市北仑区大街道，针对这些问题探索了一些新做法。
案例融入情景，党务培训“活”起来
“发展党员培训要不少于3天或不少于24小时”,“未到会党员不能由其他党员代为投票”……近日，宁波胜克换向器有限公司党支部书记夏春对台上党务模拟小剧场演绎的“发展党员”情景剧进行纠错。
这场互动情景剧由大街道党群服务中心导演，全街道12位专职党务工作者作为“临时演员”共同出演。“看似‘错洞百出’的情景剧其实是有意为之，其中融合了党员发展过程中的业务难点和易错点，以‘剧场演绎’形式加深记忆，并编制党务小红书作为实操范本，帮助书记们扫清党员发展工作的业务盲点”大街道党群服务中心主任张雪芬说。
据了解，“红匠CEO”培育项目通过走进党建示范单位实地参观学习，开展党建实务成功案例分享、职场心理建设与员工心理关怀等契合两新组织发展的课程，对两新支部书记开展规范化、标准化、系统化的“加油”“充电”。自“红匠CEO”培育项目实施以来，大街道为两新支部书记搭建了常规化、规范化、系统化的“加油”和“充电”平台，大大带动了两新党支部的活力。今年，大街道入党申请人和入党积极分子数量达到名，几乎是去年同期的6倍。
向标杆看齐，企业自主新增了党建活动室
“从3家企业参观后，特别是听了董国福老师的课感触很深，这次我们公司在内部装修工程中，老板特意加入了企业党建活动室的项目，重新打造了一番。”意宁液压股份有限公司党支部书记余凯农站在崭新的企业展厅高兴地说。
为了让书记们有更直观更深刻的体验，“红匠CEO”项目将中国党建研究会非公专委会特约研究员董国福的案例讲评课堂，搬到了宁波市文化旅游投资机关有限公司、宁波广博文具实业有限公司、三生（中国）健康产业有限公司，在案例实地对企业党建工作的脉络梳理娓娓道来，实景化的案例现场，融入式的学习体验，引发了书记们对企业党建品牌建设的思考。
“参观回来后，我们支委班子就商量并成立了企业党员志愿服务队，党员通过区域包干对进行一周一次的‘清洁厂区’行动，轮流值班保证企业“假日学校”的日常运作，还助力过文明城市创建和无物业小区‘两整两提’工作呢”宁波胜克换向器有限公司党支部书记向春说。
李传钰过党组织生活，不用再跑20多公里了
意宁液压股份有限公司总部就位于大街道。以往，在春晓分厂的党员李传钰每月20号要奔赴20多公里到总部参加主题党日活动。今年11月开始，李传钰只需要走2.4公里到宁波凯荣船用机械有限公司就可以正常过组织生活了，“骑电瓶车10分钟就到了”李传钰开心的说。
宁波凯荣船用有限公司也对李传钰的到来表示欢迎，两家企业有十多年的友好合作关系，之前1年多，凯荣公司一直在为组建党支部的事情忙碌，“成立支部需要3名正式党员，可公司排查了多次都只有2名党员”，总经理助理杨益虎说，“参加了大街道‘红匠CEO’培育项目才知道还可以从上下游企业中寻找党员挂靠，帮助孵化企业党支部”。
胜克党支部“企业假日学校”项目，凯耀党支部“食堂志愿”行动，海伦党支部“职工说事”项目……两新党支部的品牌建设如雨后春笋纷纷涌现。帮助两新党支部找准党建工作切入点，大街道的“红匠CEO”培育项目为两新组织解答了上述问题。
责任编辑：李中文
作者：乐科奇、姚熠萍