我们在职场上混，都希望自己的工资越来越高。不管是新员工还是老员工，为公司做出了贡献，都想要老板良心发现，给自己加薪升职。不过很多员工，给老板说的加薪理由，往往很奇葩，或者说讲不到老板心里去，而且还容易让老板反感，那么我们常犯的让老板反感的加薪理由有哪些呢？今天就给大家盘点一下，希望对大家有所帮助。
我要涨工资第一，我都在这干了好几年了。有的老员工，在要求老板给自己加薪时，往往会说，我在公司干了很多年了，也该给我加工资了。殊不知，该不该加工资，与你的工龄的确有点关系，不过不是最主要的，其实应不应该给你加工资，老板心里有一杆秤。
老员工求加薪第二，现在物价都涨了。这一点很普遍，也是很多员工，让老板加薪的原因，不过往往都会以失败告终。物价的上涨的确让大家的生活成本变高了，不过这不可能成为你要挟老板给你加薪的正当理由。
物价都涨了，还不涨工资？第三，我最近压力比较大，面临结婚，买房。这一点，也成为很多员工，请求老板给自己加薪的理由，也有很多面试者面试时，和企业谈到自己的薪水待遇时，把自己的开支需求大作为自己加薪谈判的理由，往往会遭到面试官的拒绝或者内心的鄙视。
我要涨工资第四，别人都加薪了。这一条，估计很多老员工，都有过类似的经历和体验。看到公司的新员工工资高，看到其他老同事都加薪了，自己也要求加薪。首先，拿这个作为加薪的理由，直接就触犯了职场大忌，很多公司是不允许员工私下讨论工资的。这样做，还会连累其他同事。
工资不一致第五，不加薪，我就要跳槽了。这种威胁型的理由，让老板更加反感，你要是有能力随时可以跳槽，而且通过这种方式一时半可能会加薪成功，但也会给老板留下不好的印象，认为你有离职或跳槽的打算，心思已经不在工作上了。老板会慢慢找人替代你的部分工作，逐步完全替代你，防止你突然跳槽，给公司造成损失。
辞职不干了总之，让老板加薪的方式有很多，我们要采取正确的谈判方式，抓住老板的心理，才有可能加薪成功。作为员工，要想办法提升自己的工作能力，为公司创造更多的利润和价值，才有足够的资本与老板谈判，如果加薪不成，只要有能力，还可以跳槽找到更好的工作。
涨工资还得靠自己以上几点错误的谈加薪理由，你中了几条呢？欢迎讨论！
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